泰安市公共交通公司抓好新入职驾驶员培训工作

金陵人

为进一步提升公交驾驶员综合素养，狠抓安全行车源头管理，严把驾驶员入职关口，市公交公司创新培训考核监督机制，改变以往工作思路，优化内部培训机制，重新起草制定新入职驾驶员考试管理规定。规定明确要求，凡新入职公交驾驶员必须先进行为期2个月的内部岗前业务培训，为确保岗前培训取得实效，各项业务培训根据公司实际营运情况做了周密细致的安排及部署，从岗前培训开始到正式上岗进行了严格的筛选及考试，经培训考试合格、符合营运要求的方可上岗。下半年以来，共培训新入职驾驶员100多人次，其中60多名驾驶员已充实到各车队。

新机制实施以来收效良好，新入职驾驶员较好的完成了从一个普通驾驶员到公交车驾驶员的转变，安全意识、服务意识明显增强。通过岗前培训，强化了安全行车源头管理，严把了安全生产关，在降低安全行车事故的同时，进一步提升了公交服务能力，为广大市民安全乘车出行提供了可靠保障。