昨天,一位不愿透露姓名的读者询问,南京现在大多数出租车企业实行的是公车公营,但出租车司机“生病”请假,只能减免相应的租金钱,公司并不会给予司机生病期间的“基本生活费”。“听说南京今年来了一‘沪上出租车企业’,不知道是否会在其管理的出租车驾驶员工中,率先实行类似上海出租车企业的‘带薪休假’制度呢?”
昨天通过电话联系,南京海博出租车公司一刘姓副经理告诉记者,该公司今年起初曾有考虑,“引入”上海公司的管理做法,对出租车司机给予一定激励与保障,如在司机生病或家里发生重大意外事故期间,给予司机5天左右的时间,不仅对其当月7200元的租金钱适当减少一些,还根据其休假日期,相应给予每天50元的“基本生活保障金”。该项做法,在上海实施得比较成功,但在南京,可能暂时还没办法推行。
不过,刘经理表示,目前该公司预备先在宁推出“带班司机”制度,也就是当个别司机因种种原因,不能正常“当班”营运时,该公司将通过各司机的联系电话及“营运时间表”,给予一定协调,如安排晚班司机暂时顶替白班。
“对于家庭实在有困难的司机,我们也会先考虑在其‘停运’期间给予适当基本保障,带班期间,租金钱也就由带班司机当天所跑的营运总额中扣除,请假司机无需另交租金。”
今后,该公司还将进一步“引入”上海公司的先进管理措施,在某些司机生病期间,让其他司机临时“带班”,尽可能减轻驾驶员的营运负担等。
昨天采访中,南京市客运管理处的人士也表示,目前南京虽未实行类似上海出租车司机的“带薪休假”制,但随着政府对公车公营出租车企业“放宽”管理,沪上的客运管理理念也将为南京企业吸收。 |