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对于目前淄博公交近期发生的一系列事件；张店分公司罢工，小公汽杀人，开发区伤人等一系列事件的接连发生决不是偶然，一部分是因公司在近几年的高速发展中忽视一线职工工资，生活，人格精神方面沟通的脱节，还有一方面是各个分公司的领导水平参差不齐，尤其是张店几个分公司的部分领导人性化管理意识缺失，管理粗暴，动不动已有黑社会背景自居。但也有比较好的分公司与上述公司不同比如周村分公司。进入2010年以来周村分公司的一线职工的工资在2000元—2500元。并在人性化管理方面做到就比较好；比如出事故的驾驶员在事故处理中按机动工资{24元}开，这样起码保证生活，工资中除废油{气}基本不扣钱，有的路队还有食堂，分公司领导班子能与职工面对面开恳谈会沟通及解决问题，近几年招来的修理工一个也没有辞职，调出周村分公司的驾驶员都后悔了，包括从最近从小公共辞职的***。希望这些事件的接连发生能充分引起总公司领导的高度重视，选择素质比较高分公司领导层，建设和谐公交。 ——一个有着30多年驾龄的一线职工的心声 |
发表于 2010-6-7 16:24
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