邹城公交

zcsch

5.1假期最后一天，随拍几张公交。邹城城市不大，公交车主要以6—8m为主，10m 12m一共10几辆 只是周末线路高峰期加车 还有作为班车使用。没拍全，大家凑合看看！

706572

星凯龙不少啊~~

PS：LZ的头像眼熟...........

zcsch

破龙占了邹城公交的半壁江山！今年买的都是扬子和吉江，4月底 邹城国运公交与聊城中通 定了50台车，6月中旬能交付使用。星凯龙的车性能不好，口碑差！
邹城下半年收回乡镇公交，现在乡镇公交一直都是私人承包。目前才收回1路，其余下半年陆续更改为国运公交，城乡公交一体化是城市公交发展的必然趋势，是城市基础设施建设中一项重要的系统工程

706572

破龙占了邹城公交的半壁江山！今年买的都是扬子和吉江，4月底 邹城国运公交与聊城中通 定了50台车，6月中旬能交付使用。星凯龙的车性能不好，口碑差！
邹城下半年收回乡镇公交，现在乡镇公交一直都是私人承包。目前 ...
zcsch 发表于 2009-5-3 18:33

了解~

星凯龙这口碑.......哪儿的都说他不好........不光邹城

看来中通在山东销量不错~~

济南公交

星凯龙的天下

天涯行客

19路那车很古董

肯德基KFC

LZ假期回家了哈~！

咱那和中通签的是买的什么车？？？我回家时没听说啥还~！

透露下~！~！

公共交通

从网站搜索的

邹城国运公交

邹城国运公交前身是邹城天安公交有限公司，成立于1998年8月。邹城市国运公共交通有限公司于2006年12月份全面接管邹城天安公交公司，属公益性国有控股公交企业，拥有《国家Ⅱ级城市公交客运资质》和《道路运输经营许可证》，主要负责城市公交运营管理，承担社会福利（老年人、残疾人、军人免费乘车，学生及成人优惠乘车等）及ZF指令性任务等。2009年2月份，公司整建制划归市交通局管理，为拓宽公交发展空间奠定了基础。
公司现有职工596人，其中驾驶员329人，专业维修人员25人。公司设有办公室、劳资科、财务科（下设点钞室、IC卡管理中心）、计生办、安全稽查科、企管科、宣传科、生产技术科、材料科、内审科、公交修理厂11个后勤保障单位、一分公司、二分公司、三分公司、五分公司4个生产运营和广告公司、加油站2个单位。公司现有运营车辆241台，运营线路37条。其中市内无人售票线路15条；矿区线路4条；通勤专线9条。
公司经过两年多发展，积累了丰富管理运营经验，培养了一支懂管理、会调度、能力强的干部职工队伍。
随着城市化进程的加快和市民出行要求的提高，公司将按照“打造省内一流县级公交企业”的战略目标，统筹城乡发展，科学开辟新线路；现代化的管理理念，高素质的员工队伍，人性化的运营服务，智能化的收费系统，为打造国运公交服务品牌奠定了坚实的基础。公司干部职工团结一心、众志成城，有信心把国运公交做大做强，有能力推动我市城乡公交事业又好又快发展。

邹城国运公交

国运公交品牌服务  
  
  
　　企业精神：为流动窗口添彩，让广大乘客满意

　　三项承诺：文明用语不吵架；文明行车不夹摔；文明运营不越站。

　　八项准则：语言文明请当先；座席干净设施全；

　　老弱病残多关照；进出站点不抢道；

　　 首未班车准点发；前车抛锚后车载；

　　 站牌路牌齐相符；发生矛盾处理好；

  

　　为规范公司的运营服务管理，进一步提高公司的整体安全服务水平，我公司以“为流动窗口添彩，让广大乘客满意”的企业精神为宗旨，以“外树公交形象，内提员工素质”为根本，围绕“三项承诺”、“八项准则”基础服务理念，以创“精品”为目标，为乘客提供文明、优质的服务，开展特色服务。

　　坚持文明服务，礼貌待客。耐心解答乘客询问，对个别性情急暴态度蛮横的乘客，坚持“得理让人，以理服人”；运营行驶中坚持不越站、不甩客；站点停车，驾驶员做到仔细观察后门监视器和后视镜，保证开关车门时乘客不被夹伤或漏载。

　　我公司根据工作的实际需要，制定并推行了包括“迎客语”、“提示语”、“照顾语”、“疏导语”及“化解矛盾语”为内容的驾驶员规范文明服务用语30句。对待老、弱、病、残、孕、幼乘客，做到关心倍致，从口语宣传到主动搀扶，处处体现人文主义精神；用我们的优质服务让乘客在乘车时感受温馨。

　　在硬件设施上，电脑报站器设置有各站点的报站用语和文明服务宣传用语，还根据不同线路输入注意安全、换乘提示等宣传用语，使乘客在乘座公交车时享受到优质、方便、快捷的服务。
GPS智能调度系统，合理调配运力，减少乘客候车时间和换乘时间。
高标准的公交停车场和功能完善的保养场。完善公交保障基础设施。
现代化的管理理念，高素质的员工队伍，人性化的运营服务。

国运公交会用真心付出换来社会各阶层人士好评和支持。

邹城国运公交

企　业　文　化
企业精神：仁者爱人，自强不息！
经营宗旨：乘客满意
乘客满意是公交企业发展的生命力。
一切工作都是围绕这个目标展开的。
乘客满意与否是检验我们工作成效的唯一标准。
这是动态的、相对的，永远追求、永不能放弃的工作宗旨。
经营理念：竭诚服务
竭心尽力、诚心诚意地为乘客提供规范、标准、优质的服务。
竭诚服务是国运公交的生存之本。
竭诚服务是全部经营工作的准则，应当贯穿于经营的全过程。
竭诚服务要注重细节。
管理理念：让每个员工自豪快乐地工作
员工的形象就是企业的形象。
员工就是企业的主人，员工靠企业生存，企业靠员工发展，企业与员工血脉相连。
员工感到体面自豪，企业才有形象。
员工自豪快乐地工作是企业管理的目标，是企业管理制度制定的方向。
人才观：为每个员工创造发展的机会
建立公开、公平、公正、择优的用人环境。　　
形成来去自由、上下互动的用人机制。
人才是企业最宝贵的财富，培养人才是企业最重要的工作。
要注重从一线基层培养选拔人才。
安全观：效益、生命、社会责任
安全是碗、收入是饭，安全是最大的效益，事故是最大浪费。
安全是一切工作的生命线。
生命至上，安全笫一。
做文明人，开良心车。
战略目标：打造省内一流县级公交企业
全面向济南公交学习
队伍要精干
管理要科学
服务要规范
设施要先进
形象好
素质高，充满活力
发展战略：以国运优秀促国运发展
优秀才能获得社会认可
优秀才能获得ZF支持
优秀才能获得政策优先
优秀才能赢得竞争优势
优秀才能推进城乡公交一体化
优秀才能获得更为广阔的发展空间
企业发展动力：改革创新
改革创新是企业发展不竭动力。
改革创新目的是提高员工素质，增强企业竞争力，促进企业可持续发展。
改革首在解放思想，坚决摒弃安于现状、求稳怕乱、因循守旧的思想意识，坚决砸掉条条框框，轻装前进。
改革就是改变、革除所有不适应形势发展，束缚企业前进的一切思想、意识、规章制度。
创新首在学习，认真、谦虚的向其他公交企业学习好的思想、观点、技术、办法。
创新就是勇于接受新的思想、观点、技术、办法，就是在借鉴的基础上创造自己特有的、先进的思想、观点、技术、办法。
当改革的闯将，作创新的主人。
发展坚持的基本原则：科学发展、可持续发展、和谐发展。
科学发展核心是以人为本，要顺应形势、把握规律、科学规划，人才兴企。
以人为本就是以最广大的乘客和员工利益为根本，坚持发展为了乘客和员工、发展依靠乘客和员工、发展成果由乘客和员工共享。
可持续发展要坚持企业战略目标，把握发展战略，做到企业的经营与管理、公司与员工、服务与文化、内部与外部、当前与长远、经济效益与社会效益的协调、合理、均衡、持续发展。
和谐发展是遵照自然法则和社会发展规律，利用现代科学技术和系统自身控制规律，合理分配资源，积极协调社会关系和生态关系，实现企业的稳定和繁荣。
要做好短期和长期、局部与全局、改革与稳定、创新与继承、激励与平衡的统筹兼顾。
企业使命：
创建文化型公交企业，为民众出行提供一流的公共交通服务，为邹城经济社会发展提供强有力的公共交通支撑！
一切的工作，工作的一切都是为完成这一使命！

邹城国运公交

3# zcsch


感谢"zcsch"对邹城公交事业的支持， 公交车的购买都是严格按照招标等一些列的程序进行的，国运公交会更好的服务邹城人民！

邹城国运公交

LZ假期回家了哈~！

咱那和中通签的是买的什么车？？？我回家时没听说啥还~！

透露下~！~！
肯德基KFC 发表于 2009-5-5 16:18

与江苏友谊客车签订20台 6m巴士用以替换电动公交，电动公交的载客量小，满足不了市民的出行。
与聊城客车签订30台 10m公交，用以开通城乡公交，6月下旬—7月初能开通。

也谢谢"肯德基KFC"对邹城公交的关心与支持！

邹城国运公交

18路电力小巴看上去载客数好小哦~应该是国内最小的公交车了吧~
richard_0533 发表于 2009-5-6 11:39

应该不是，与邹城相邻的兖州也有此种电力公交，不过邹城已经确定下月更换掉电动公交了，载客量太小是主要原因！

邹城国运公交

19路那车很古董
天涯行客 发表于 2009-5-4 00:17

这车是01年出厂的成都客车，谢谢！